2018新型雇佣关系趋势发布：工作生活界限模糊 七成员工随时待命

凤凰网科技讯 11月26日消息，智联招聘发布的《2018新型雇佣关系趋势调研报告》显示，近4成员工认为工作和生活没有分界线，其中工资越高，工作和生活的界限越模糊。

调研数据显示，在目前公司的工作年限在“1年以内”的员工占比最高，为42.8%；其次为“1～3年”，占比32.2%；“工作5年及以上”的员工占比仅为13.5%。从数据可以看出，员工的流动性依然很强，企业要面临人才流失带来的管理层面和经济损失层面的挑战。

调研数据显示，雇主品牌还未能形成普遍的作用，38.5%的员工认为自己加入目前的公司是“被套路了”。智联人力资源专家分析认为，这也是导致员工流动性大的原因之一，入职后发现与预期和承诺的条件不够匹配，或者企业文化并不被认同，员工对企业的忠诚度会降低，潇洒地选择离开也是因为缺少精神层面的粘性。

调研数据显示，在选择看重的公司文化时，60后、70后的员工更看“诚实守信，践行对员工的承诺”，选择这一项的分别占比50.9%和45.1%。而比较自我的年轻员工更加看重公司的工作氛围，选择“开放自由的工作氛围”的90后和95后分别为45.1%和47.6%。

调研数据还显示，近4成的员工认为工作和生活没有分界线，，表示“下班后也是随时待命”。从岗位上看，运营和市场/公关/广告这两个岗位最没有私生活，是“下班后也随时待命”占比最高的职业，分别为44.3%和42.3%。另外，从待遇方面分析，员工工资越高，工作和生活的界限越模糊。

（编辑：网站开发网_盐城站长网 ）

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